Coaching

Les Problématiques

Le coaching

Est l’accompagnement d’un individu ou d’un groupe d’individus vers la résolution d’une difficulté à laquelle il est confronté.

Il s’agit de faire émerger les talents de la personne coachée, de l’aider à changer, à progresser et à trouver ses propres solutions en fonction de ses valeurs.

C’est avant tout une méthode de communication, basée sur la science de la maïeutique. Il nécessite l’utilisation d’outils spécifiques et un positionnement particulier: le coach n’est ni un psychologue, ni un consultant.

Article de présentation dans Réflexions Sport.

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Le coaching en entreprise


Est l’accompagnement de personnes ou d’équipes en vue du développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire, dans le cadre d’objectifs professionnels. Cet accompagnement est centré sur la conception et la mise en œuvre de moyens résolument axés sur le développement de la performance, mesurable à court, moyen ou long terme.

Il s’agit d’une réponse aux nouvelles contraintes des managers et des entreprises: exigence de résultats et de maîtrise (diminution du droit à l’erreur); solitude grandissante du manager; accélération des progressions de carrière; recherche personnelle de bien-être et d’équilibre de vie.

Le coaching est une méthode vivante qui s’adapte aux besoins de son époque. Le coach accompagne son client vers l’atteinte des objectifs opérationnels ou de changements comportementaux qu’il s’est fixé. Il lui permet de trouver les réponses aux questions qu’il se pose ou aux problématiques qu’il rencontre.

 

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